هدف از این تحقیق بررسی تعهد سازمانی با فرمت docx در قالب 82 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد
| تعداد صفحات | 82 |
| حجم | 95 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | مدیریت |
فهرست مطالب
تعهد سازمانی
سازمانی
مفهوم تعهد سازمانی
مدل سه بخشی تعهد سازمانی
اهمیت تعهد سازمانی
انواع تعهد سازمانی
ضرورت توجه به تعهد سازمانی
دیدگاه هایی در مورد کانون های تعهد سازمانی
تعهد سازمانی، مفهوم یک بعد یا چند بعدی؟
الگوهای چند بعدی
تعهد سازمانی به عنوان متغیر وابسته
دو دیدگاه تازه درباره تعهد سازمانی
تعهد سازمانی واقعاً مهم است؟
عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی
شرایط ایجاد تعهد سازمانی
پیش شرطهای تعهد سازمانی
نتایج وپیامدهای تعهدسازمانی
فرآیند تعهد سازمانی
پیامدهای رفتاری و نگرشی تعهد
پژوهش‌های مرتبط با موضوع پژوهش
تحقیقات مشابه در زمینه‌ی جامعه پذیری سازمانی
پژوهش‌های انجام شده در خارج از کشور
پژوهش‌های انجام شده در داخل کشور
تحقیقات مشابه در زمینه‌ی تعهد سازمانی
پژوهش‌های انجام شده در خارج از کشور
پژوهش‌های انجام شده در داخل کشور
دومین نگرش از نگرش‌های شغلی، تعهد سازمانی است؛ که عبارت از حالتی است که فرد در سازمان هدفهایش را معرف خود می¬داند و آرزو می¬کند که در عضویت آن سازمان بماند. بنابراین سطح بالایی از وابستگی شغلی به‌معنی این است که فرد، شغل خاصی را به‌خود نسبت می¬دهد و آن‌را معرف خود می-داند؛ ولی تعهد سازمانی، بدان معنا است که فرد، سازمانی را معرف خود می¬داند. درواقع، نتیجه تحقیقات نشان می¬دهد که برای پیش¬بینی و توجیه رفتار فرد (به‌مراتب، بیش از رضایت شغلی) تعهد سازمانی مورد استفاده قرار می¬گیرد و با استفاده از تعهد سازمانی، بهتر می¬توان میزان غیبت و جابه‌جایی کارکنان را پیش بینی کرد.